員工分紅配股採時價課稅探討 文：股務達人
「促進產業升級條例」於去（2009）年底落日後，今（2010）年起領到員工股票分紅的上市櫃員工們須注意了，您所領取的員工股票分紅將採以「時價」課稅，而所謂時價，即是以交付股票當天的收盤價。舉例來說，如果您領到的員工分紅股票10,000股於今年8月15日 匯入您的集保戶頭，當天收盤價為30元，表示您的所得進帳300,000元。除了次月公司給付的薪資將預先扣繳6%的薪資所得稅18,000元外，明年報稅時，將再依個人綜合所得稅率的級距，補足稅額。
以往員工分紅配股採面額10元課稅的不公平現象，在促進產業升級條例落日後，有了較為公平的機制。此後，員工分紅無論是以發放股票或發放現金方式為之，對員工的稅負效果將會相同。但再詳細探討，我們可以發現其中仍有一些不確定性的稅賦風險存在，而此不確定性就來自於「時價」所衍生的問題。
舉例來說，上市櫃公司董事會進行配股決策時，此時大約在每年的二月至四月間，假設當時股價約在25元附近，董事會也據以估算出員工股票分紅能配出多少股數。不過，實際真正能配出的股數仍須等到五、六月份股東常會前一天以收盤價（假設股價30元）折算後，方能確定。由於股價漲跌難測，此假設下，使得董事會原先規劃的員工紅利股數與實際數差了17%，此乃不確定性之一。再者，假若上市櫃公司於八月份交付員工股票紅利當天收盤價為35元，同樣是股東常會決議金額，配發股票相較於配發現金，員工卻必須以較高的時價（時價35元）來課稅。
綜上，就公司整體決策而言，因無法事先預期時價，導致公司在股利政策規劃上產生莫大的困擾。雖然理論上，配發股票或現金給員工的所得稅賦效果相同，但由於時價捉摸不定的因素，使得許多上市櫃公司從今年開始即放棄配發股票紅利給員工，而改以發放現金為之。
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