1. 當初97年員工分紅費用化立法時，商業會計法條文修了，但公司法第235條卻沒修到。所以員工紅利須採已扣除員工分紅後的盈餘提列，產生雞生蛋蛋生雞的問題，因此員工分紅金額必須透過聯立方程式計算。這也是新聞所說的「邏輯不對，公式怎麼算都不對」之原因。
2. 除上問題外，因為公司法第235條未修訂，員工分紅仍屬於盈餘分派的項目之一，因此上市櫃公司盈餘分派表仍應有員工分紅項目。不過，金管會為了解決此尷尬，特別於問答集中建議員工分紅數字可列於盈餘分派表的”備註”。當然，這也衍生出列於備註欄的員工分紅數字，於股東會時，股東是否仍有機會修改之議題。
3. 如公司法第235條修正案經立法院通過後，上市櫃公司應配合修改公司章程，同時也可以解除上述作業上的困難。
-- 參考新聞 --
員工分紅列費用將有法源
【2010.10.26 經濟日報╱記者林安妮／台北報導】
員工分紅費用化上路兩年多，經濟部加快修訂公司法與商業會計法接軌，未來經濟部將要求，企業必須在公司章程明訂，當企業有盈餘時，「應提撥一定成數作為員工酬勞」，但公司可自訂成數。
民國97年元旦起實施員工分紅費用化，因公司法第235條未同步修正，使得商會法雖然准許員工分紅可在損益表做費用認列，但公司法仍將員工紅利視為股東權益項目的盈餘分配，累及不少企業套用分紅計算公式時，怎麼算都不對。
為加快與商會法接軌，經濟部近期已將公司法第235條送立法院討論，立法院經濟委員會已大致討論過，但尚未進入逐條審查。經濟部商業司認為，修正案過關後，將有助公司法與商會法接軌，確保員工薪酬權益不受損。
經濟部商業司副司長李鎂表示，公司法第235條原本規定，「（公司）章程應訂明員工分配『紅利』成數」，但在立法院初審時，經濟部接受立委羅淑蕾提案，改以「應提撥一定成數作為員工『酬勞』」的新條文替代。
李鎂指出，新條文以「酬勞」代替「紅利」後，未來企業製作財務報表時，就可將員工分紅直接當作費用認列。此外，企業也可自行選擇當公司有盈餘時，可提撥多少成數獎勵金給員工，「公司決定成數後，交股東大會同意即可」。
95年商會法第64條修正後，准許企業可將員工分紅做為費用認列，實務上，因公司法第235條仍將紅利視為企業盈餘分配，兩套邏輯不一致，讓不少企業製作報表時，經常發現期末未分配盈餘會變多，顯示分紅公式有誤。
原本公司法規定，公司有盈餘就要分配紅利，財務邏輯是須先知道公司淨利，才能決定紅利成數，但會計法准許員工分紅認列費用，就變成先提費用作為紅利，才會知道公司淨利剩多少，兩法矛盾，自然出現「邏輯不對，公式怎麼算都不對」狀況。
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