員工分紅分配成數（比例）或金額均須依法揭露於公司財務報表。正常情況下，公司須以某特定成數於每月或每季進行估列，然此成數是否得以再變更？應如何處理？關於這些問題，股務達人見解如下：
一、 何謂員工分紅分配成數？
依經濟部96年1月24日 經商字第09600500940號函規定，有關員工分紅之會計處理，參考國際會計準則之規範，應列為費用，並自97年1月1日 起生效。為使員工分紅費用之估列於公司內部作業有所依據，建議公司應提報董事會決議，以可分配盈餘或稅後盈餘之固定成數(如：可分配盈餘的10%)來估列員工分紅金額。當然，此成數亦須符合公司章程之規定。
二、 員工分紅分配成數是否得以變更？
關於員工分紅分派成數，公司應有一套原則與邏輯，好讓投資人瞭解、判斷，不可隨意調整。如依董事會決議，已鎖定某固定成數（如：10%），則期中調整比例恐有操縱每季損益之嫌，建議如果無特殊因素，儘量不要於期中調整估列成數。如董事會通過之成數為區間數（如：10%~15%），則理論上可於期中做區間調整，但須制定且於財報揭露調整之邏輯為何（如：A情境下訂為10%；B情境下訂為15%）。
三、 如欲變更員工分紅分配成數應如何處理？
如因特殊因素或因公司策略等情境變更而有不同之判斷，不得已須修改或調整成數時，董事會須以長期角度來決議新的成數，並採用追溯調整（YTD）觀念，而非當季調整。惟須注意的是，已估列進財報的員工分紅數字，無法適用於當次董事會承認之報表。因此，若欲修改當季的員工分紅分配成數估列，建議應於當季季底前召開董事會，且在不違反前述提及之原則下經董事會同意後，始能適用於當季報表。
全站熱搜
留言列表
